Les assurances maladies en tant que travailleur indépendant et travailleurs à temps partiel

Selon les statistiques, environ 1 travailleur français sur 10 est indépendant. Ce nombre comprend les propriétaires d’entreprises, petites et grandes, et les personnes qui travaillent seules en tant que pigistes. Être son propre patron présente de nombreux avantages, notamment la possibilité de décider quand, où et comment vous travaillez. L’inconvénient est que lorsque vous travaillez pour vous-même, votre travail n’inclut aucun avantage sur le lieu de travail, comme des congés payés, des plans de retraite et surtout une assurance maladie.

Choix restreints en matière d’assurance maladie pour les travailleurs indépendants

Pendant longtemps, les travailleurs indépendants n’avaient pas beaucoup de choix en matière d’assurance maladie. Si vous n’avez pas eu la chance d’avoir un conjoint qui travaillait à plein temps et pouvait vous couvrir sur son plan, la seule façon d’obtenir une couverture était de dépenser votre propre argent dans un plan d’assurance privé coûteux. Vous pouvez réduire un peu le coût en faisant le tour ou en choisissant un plan à franchise élevée avec une couverture plus faible, mais vous devrez toujours payer le montant total de votre propre poche.

Actuellement, il est beaucoup plus facile de magasiner pour votre propre régime d’assurance et même d’obtenir une subvention du gouvernement pour couvrir une partie des coûts. Il est également plus facile de rester sur le plan de santé de vos parents si vous êtes jeune ou de bénéficier un régime spécial si vos revenus sont faibles.

Il n’est certainement pas aussi facile pour les travailleurs indépendants d’obtenir une assurance maladie que pour ceux qui occupent des emplois traditionnels à temps plein.

Les régimes d’assurances des travailleurs à temps partiel

La plupart des entreprises n’accordent pas d’avantages aux travailleurs à temps partiel, mais il y en a quelques-unes qui offrent des prestations de santé à leurs employés après y avoir travaillé pendant un certain nombre d’heures, de jours ou de mois, pour être éligibles, selon les règlements des entreprises. Le plan comprend les soins de la vue, les appareils auditifs, la couverture des médicaments sur ordonnance et la santé comportementale. Les employés à temps partiel peuvent également participer à un régime dentaire d’entreprise. Il y en a aussi certaines entreprises qui donnent droit à leurs employés à temps partiel les mêmes avantages que les employés à temps plein s’ils consacrent en moyenne 20 heures ou plus par semaine. Ils ont le choix entre plusieurs plans médicaux et peuvent choisir d’acheter une couverture supplémentaire pour les soins de la vue, l’orthodontie et les soins de longue durée. Les employés à temps partiel d’UPS sont admissibles à un plan de santé qui comprend les soins hospitaliers et ambulatoires, les médicaments sur ordonnance, les soins dentaires, les soins de la vue, l’audition et la santé comportementale. Les employés deviennent admissibles au régime après avoir consacré au moins 225 heures au cours d’une période donnée de trois mois.

Un inconvénient de prendre un emploi à temps partiel pour obtenir une couverture santé est que vous devrez probablement réduire un peu votre travail ou votre travail indépendant.